Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного образовательного учреждения гимназии № 17 (далее – Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации» и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях с учетом постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности», Постановление № 5202 от 31.10.08г. главы администрации города Нижнего Новгорода (с изменениями от 18.12.2008 №5889, от 22.01.2009 №122, от 01.10.2009 №5184, от 22.01.2010 №298, от 24.02.2010 №973, от 12.08.2010 №4520, от 27.06.2011 №2471, от 31.08.2011 №3580, от 29.09.2011 №4119,от 23.04.2012 № 1620; от 10.12.2012 № 5330; от 01.04.2013 № 1097; от 22.07.2013 № 2710; от 17.10.2013 № 4026; от 21.08.2014 № 3300; от 06.11.2014 № 4618; от 24.09.2014 № 3839; от 06.10.2014 № 4002; от 05.12.2014 № 5137; от 30.12.2014 № 5601; от 31.12.2014 № 5826; от 23.03.2015 № 459)  нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

 

1.     Общие положения

 

1.1.  Оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения гимназии № 17 (далее – Учреждение) основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

        Оплата труда работника Учреждения определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного

Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не

ограничивается.

1.2.  Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников Учреждениявключает: базовый оклад по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

         Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Размер заработной платы работников Учрежденияопределяется с учетом следующих условий:

    показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

   продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работыза ставку заработной платы) педагогических работников»;

объемов учебной (педагогической) работы;

    размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих в гимназии, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

    порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

    выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

    дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

    дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не

   входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

   правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

   выплат стимулирующего и компенсационного характера.

   При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников Учреждения(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих  выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же  квалификации.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

       Должностной оклад  –  фиксированный размер оплаты труда работника за

исполнение трудовых  (должностных) обязанностей определенной сложности

за   календарный   месяц   без   учета   компенсационных,   стимулирующих  и

социальных выплат.

      Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Базовый оклад – минимальный оклад, ставка заработной платы работника

государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную  группу,  без  учета компенсационных, стимулирующих и

социальных выплат.

     Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника устанавливается  в  трудовом  договоре  исходя из установленных настоящим

Положением базовых окладов (базовых ставок заработной платы).

1.5. Базовые оклады (работников образования определяются в соответствии с приложением № 1к настоящему Положению.

       Применение  базовых окладов работников образовательного  учреждения

определяется занимаемой должностью в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком Учреждения.

1.6.Директор МБОУ гимназии № 17:

    проверяет документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляет их заработную плату;                                                                                                              

     ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

     несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

1.7. Материальное стимулирование директора Учрежденияосуществляется в соответствии с настоящим Положением.

        Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей директора Учреждения, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами Учреждения.

1.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в Учреждении, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.9. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый оклад.

1.10. Расходы по оплате труда работников Учреждения, включая директора, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, включая внебюджетные источники.

1.11. Формирование фонда оплаты труда Учрежденияосуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. При переходе на нормативное финансирование, в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, отражается в смете Учреждения. При финансировании  на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов – в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников Учреждения.

1.12. Фонд оплаты труда Учреждениясостоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

1.13. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где

S – стимулирующая доля ФОТ.

1.14. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учрежденияза трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь учитываются различные виды предусмотренных разделом 7настоящего Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

         Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.15. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором Учрежденияи включает в себя все должности служащих, профессии рабочих Учреждения. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. №247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. №217н; от 18 июля 2008 г. № 342н.

1.16. Индексация заработной платы работников Учрежденияпроизводится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

1.17. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

 

2.     Рабочее время

 

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работниковУчрежденияустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников Учрежденияс учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядкаУчреждения.

2.3. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. Объем учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного образования, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий вУчреждении.

          Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором Учрежденияс учетом мнения профсоюзной организации работниковУчреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

        При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых Учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

       В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время педагогической работы в объеме:

       360 часов в год – руководителям физвоспитания, преподавателям – организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

2.7. Педагогическая работа директора Учрежденияпо совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении директором Учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.9. При возложении на учителейУчреждения, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

       Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.10. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

          Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

 2.11. Привлечение отдельных работников Учрежденияк работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу директора в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения профсоюзного комитета.

 

3.Установление должностных окладов, ставок заработной платы работников, относимых к профессиональным

квалификационным группам педагогических работников,

учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих,

руководителей структурных подразделений

 

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей функционирования учреждения.

      Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы.

3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением № 1 к Положению.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательных учреждений посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:

Д(С) = БО х Кобр х Ккат + (БОx Кспец), где

Д(С) – должностной оклад (ставка заработной платы) работника образовательного учреждения;

БО – базовый оклад работника образовательного учреждения;

Кобр – повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;

Ккат – повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;

Кспец – повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения.

 3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты: 3.4.1.1. За уровень профессионального образования и учёную степень:            среднее профессиональное образование  – 1,05

бакалавр –  1,1

специалист – 1,2

магистр – 1,2

кандидат наук – 1,25

доктор наук – 1,3

      Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

   3.4.1.2. За квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория – 1,3

первая квалификационная категория – 1,2

вторая квалификационная категория – 1,1

     Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.

     При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования, а также медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате образовательного учреждения, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

3.5.1. За выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1

при выслуге более 10 лет – до 0,15

      Надбавка за выслугу лет устанавливается:

для педагогических работников – в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, установленной по тарификации;

для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих – в зависимости от общего стажа работы в данном учреждении.

      Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.

3.5.2. За наличие званий:

      работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «отличник образования СССР», «За высокие достижения», «За достижения в культуре», «За отличную работу» – 0,1;

     работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 0,2.

            Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого оклада (ставки), осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работникам за специфику работы в Учрежденииустанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):

 

Виды труда, за которые производится повышение должностных окладов (ставок заработной платы)	Размер повышающего коэффициента
1.За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
– учителям и другим педагогическим работникам за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами, с девиантным поведением, в том числе на отделениях, в классах, группах;	до 0,20
– учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей.	до 0,20
2.Педагогическим и библиотечным работникам, учебно-вспомогательному персоналу гимназий.	до 0,15

 

          В случаях, когда отдельным категориям работников предусмотрено повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.8. Перечень работников и конкретные размеры повышающих коэффициентов за специфику работы к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются директоромУчрежденияпо согласованию с профсоюзным комитетом работников гимназии в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях,  отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в гимназии устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы, определяются Положением об оплате труда вУчреждении.

3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по основаниям, установленным пп.3.4, 3.7 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.10. Повышения (должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.11. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско- преподавательского состава системы высшего и дополнительного профессионального образования, привлекаемых к работе в Учреждении производится исходя из соответствующих базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования, предусмотренных приложением № 1 к Положению.

3.12. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

      Педагогическим работникам Учреждениядолжностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную  компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.

 

4. Установление должностных окладов руководителям муниципальных образовательных организаций, заместителям руководителя,                  главному бухгалтеру

 

4.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

4.2. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории «руководители», не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода о бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

4.3. Должностной оклад директора Учреждения, подведомственного департаменту образования, определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учрежденияи средней заработной платы работников организации устанавливается департаментом образования в кратности от 1 до 8.

           К должностному окладу директора Учрежденияприменяется повышающий коэффициент, в зависимости от отнесения учреждения к группе    по    оплате    труда    руководителя    и    эффективности работы образовательного учреждения.

           Применение    повышающего    коэффициента    не   образует нового оклада.
4.4. Максимальное значение повышающего коэффициента по соответствующей группе по оплате труда устанавливается учредителем директору Учреждения, обеспечившему высокие результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы образовательных учреждений. 

 4.5. Образовательные учреждения, подведомственные департаменту образования, относятся к I или II группам по оплате труда руководителей.
По предложению директора департамента образования возможно отнесение образовательного учреждения, добившегося высоких и стабильных результатов работы, к  I группе по оплате труда. 
Группа по оплате труда устанавливается при заключении трудового договора или дополнительных соглашений к нему. 
4.6. К основному персоналу Учрежденияотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных учреждений приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

4.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Учреждения:
периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учрежденияустанавливается, начиная с 2012 года, один раз в два года. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя. 

       При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
       При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.8. Средняя заработная плата работников основного персонала Учрежденияопределяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учрежденияза отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора.

4.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учрежденияучитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.10. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически  работающие  на  основании  табеля учета рабочего

времени работников.

           Работник, работающий в Учреждениина одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждениякак один человек (целая штатная единица).
           Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учрежденияучитываются пропорционально отработанному времени.       

           Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей  при  расчёте  средней  заработной платы

работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов  –  на  8 часов  (при пятидневной рабочей неделе)  или на  6,67  часа

(при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа  (при  пятидневной  рабочей  неделе)  или  на  6,5  часа

(при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа  (при  пятидневной  рабочей  неделе)  или  на  6  часов

(при шестидневной рабочей неделе);

33 часа  –  на 6,6  часа  (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на  5,5  часа

 (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов   –  на 6 часов  (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на  5  часов

(при шестидневной рабочей неделе);
24 часа  –  на  4,8 часа  (при   пятидневной  рабочей   неделе)  или  на  4  часа

(при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных  человеко-дней  на  число  рабочих  дней  в месяце по

календарю в отчетном месяце.

      Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 

4.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются директором Учреждения  на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

4.12. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учрежденияв трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

4.12.1. За наличие ученой степени:

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук – 0,2;
руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук – 0,3.

4.12.2. За наличие звания:

 

 

руководящим работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Отличник образования СССР», «За высокие достижения», «За достижения в культуре», «За отличную работу» – 0,1;

руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников   различных   отраслей,   название  которых  начинается  со  слов

"народный", "заслуженный" – 0,25.

          Надбавка за наличие званий, ученой степени рассчитывается исходя из должностного оклада. 

          Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
          При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение. 
4.13. Дополнительная оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

4.14. Объем часов преподавательской работы директора Учрежденияопределяется руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования, администрации района на один учебный год или полугодие,     но     не     более     0,5   ставки     соответствующей   категории  педагогических работников. 

4.15. Объем часов преподавательской работы заместителей директора Учрежденияи главного бухгалтера определяется директором Учреждения  на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.
         

 

 

5. Особенности исчисления заработной платы

педагогических работников

 

5.1. Месячная заработная плата учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

        В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

        учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

        учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

5.2. Тарификация учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

         Установленная учителям, преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

       Тарификация учителей, преподавателей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, преподавателей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80

 

процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

      Установленную таким образом месячную заработную плату учителю, преподавателю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

      При невыполнении по независящим от учителя, преподавателя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

 5.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число учащихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

 5.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся, воспитанников по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно – хозяйственного и учебно – вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

       Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

 

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников

 

6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работниковУчрежденияприменяется при оплате:            

        за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

        за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

       при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вУчреждении;

       при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

 6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

         Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается образовательным учреждением самостоятельно. При этом размер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего Минимального размера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях:

доктор наук – 0,3

кандидат наук – 0,2

лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории – 0,1.

 

7. Компенсационные выплаты

 

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

        Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

         выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

         выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от базового оклада работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.

      Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения профсоюзного комитета либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.  

     Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, не является основанием для увеличения выплат за работу с вредными условиями труда.

7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

       за работу в ночное время – не менее 20% от базового оклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;

      за работу в выходные и праздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

      работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

      работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей работниковУчреждения, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты). Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются Учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном актеУчреждения.

   Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры таких доплат.

Виды доплат за дополнительную работу	% к базовому окладу
1. Учителям 1 – 4 классов за проверку тетрадей от учебной нагрузки.	15
2. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ от учебной нагрузки: по русскому языку, родному языку и литературе; по математике, химии, физике, биологии.	15 10
3. Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ.<**>	10
4. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): <*> 1 – 4 класса 5 – 11 класса.	15 20
5. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в Учреждении.	10
6. Педагогическим работникам за руководство методическими и предметными комиссиями: на уровне образовательного учреждения на уровне района.	15 30
7. Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ),  подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера: – за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не мене 5 единиц – за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц – за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц – за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров.	10   15   20   25
8. Учителям за заведование учебно – опытными участками.	25
9. Учителям, преподавателям или другим работникам за участие в работе экспериментальных площадок.	15
10. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими). При наличии комбинированных мастерских.	20   35
11. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в Учреждениис количеством классов-комплектов: 30 и более.	100
12. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в Учреждении.	20
13. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного производительного труда и профориентацию в Учреждении, имеющей: 30 и более классов.	60
14. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании Учреждения.	30

 

Примечание:

(*)Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе с наполняемостью не менее 15 человек.

 Для классов с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

(**)В случае если основной образовательной программой предусмотрена данная форма систематического контроля по иным предметам образовательной программы, локальным актом образовательной организации может быть также предусмотрена доплата по таким предметам, но не более 10% от базового оклада.

7.7. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

      Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах базового оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности.

7.8. Выплаты компенсационного характера директору, заместителям   могут быть установлены работодателем при наличии оснований, предусмотренных п. 7.3 настоящего Положения.

8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

 

8.1. Особенности оплаты труда по должностям, относящимся к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

 8.1.1.Ставки заработной платы по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам рабочих, устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

 8.1.2.Минимальные размеры ставок заработной платы работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих, установленные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, повышаются на персональные повышающие коэффициенты. 8.1.3.Локальным актомУчреждениядля работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.   

       Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.       

       Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учрежденияперсонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 2.

        Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по ПКГ.

        Для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1

при выслуге лет более 10 лет – до 0,15.

       Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в Учреждении и рассчитывается исходя из базового оклада.

       Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.

      Сумма всех произведенных увеличений и базового оклада по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

 8.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

       В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 8.3. Привлечение педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий осуществляется в соответствии с Порядком и условиями привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 29.03.1993 № 113.

 

9. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций

 

9.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

       Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.

      Размеры выплат за выслугу лет устанавливаются исходя из базового оклада в соответствии с подпунктами 3.5.1 и 8.1 настоящего Положения.

9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учрежденияв порядке, установленном локальными актамиУчреждения, коллективным договором.

9.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий. Директор Учрежденияв пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учетом мнения профсоюзного комитетаУчреждения, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном актеУчреждения.

 9.4. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работникаУчреждения. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах приказом директора Учрежденияс указанием срока установления надбавки.

 9.5. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора Учрежденияв соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава Учрежденияи Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

 9.6. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.  

        Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работниковУчреждения.

        Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

        Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом директора Учрежденияв порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным актом Учрежденияв пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.

9.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

          Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

 9.8. Локальным актом Учреждениядля работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, образующие надбавки к базовым окладам.

 

10. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций

 

10.1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.

          Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельностиУчреждения.

 10.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора департамента образования и социально-правовой защиты детстваадминистрации города Нижнего Новгорода.

10.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок, доплат и премий.

10.4. Перечень и размеры надбавок и доплат:

10.4.1. Установить следующие надбавки руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода:

 

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За выслугу лет от стажа работы на руководящей должности в сфере образования:
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 и более лет	15
За выполнение муниципального задания:
до 80%	0
от 80 до 90%	10
от 90 до 100% и более.	20
За отсутствие дисциплинарных взысканий, предписаний надзорных органов, обоснованных жалоб.	5
За обеспечение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций.	2
За обеспечение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в учреждении.	2
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы организации.	5
За выполнение объемных показателей.	Согласно приложению№ 9  к Положению

 

Перечень и размеры доплат:

Наименование доплаты	Размер доплаты, % от должностного оклада
Руководителям      бюджетных        общеобразовательных организаций за:  реализацию в организации программ повышенного уровня, углубленного изучения отдельных предметов:
в 4 и менее классах	5
в 5 – 10 классах	10
в более 10 классах;	15
реализацию социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.);	5
участие в олимпиадах и конкурсах;	5
создание в организации доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья, реализацию программ по сохранению здоровья детей;	5
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей;	5
за организацию работы в двух и более зданиях, работы спортивных комплектов, спортивных площадок;	5
за организацию работы ФОК.	5

 

За организацию платных дополнительных образовательных услуг – до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам. 

10.5. Размер премии директору Учрежденияустанавливается в пределах должностного оклада.

10.6. Премии  директору  Учреждениявыплачиваются  также  по следующим основаниям:

к юбилейным датам;

к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
за участие в реализации городской программы развития образования;
по результатам работы организации или системы образования города (района);
по иным основаниям. 

10.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются директором Учрежденияисходя из критериев, закрепленных в трудовом договоре работника. 

10.8. При премировании директора Учрежденияпо итогам оценки эффективности его деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 4 к Положению.
Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации  города  Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением

№ 5 к Положению.

       Премии руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, по итогам оценки эффективности их деятельности выплачиваются ежеквартально, в пределах должностного оклада.

 

11. Другие вопросы оплаты труда

 

11.1. Положением об оплате труда работников Учрежденияможет быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника.   

        Материальная помощь выплачивается за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

        Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актомУчреждения.

11.2. В пределах фонда оплаты трудаУчреждения, а также за счет внебюджетных средств директором Учрежденияможет выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

         смерть сотрудника или его близких родственников;

        при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, утраты или повреждения имущества;

        для приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи.

         В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

        Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак, рождением ребенка.

        Материальная помощь директору Учреждениявыплачивается по приказу директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя Учреждения.

        В приказе на выплату материальной помощи директору Учрежденияуказывается ее размер.

 

 

 

 

Приложение № 1

 к Положению об оплате труда работников

 МБОУ гимназии № 17 города Нижнего Новгорода

 

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по должностям работников образовательных учреждений

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	2880	1,00	2880
	2		1,07	3089
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3018	1,00	3018
	2		1,09	3302
	3		1,20	3621
	4		1,32	3994
	5		1,45	4367
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	3896	1,00	3896
	2		1,09	4260
	3		1,20	4686
	4		1,33	5165
	5		1,48	5751
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	6177	1,00	6177
	2		1,10	6816
	3		1,21	7455
Педагогические работники	1	3600	1,00	3600
	2		1,11	4000
	3		1,17	4200
	4		1,22	4400
	1	3834	1,00	3834
	2		1,11	4260
	3		1,17	4473
	4		1,22	4686
Руководители структурных подразделений	1	5112	1,00	5112
	2		1,04	5325
	3		1,08	5538
Учебно-вспомога­тельный персонал первого уровня		3089	1,00	3089
Учебно-вспомога­тельный персонал второго уровня	1	3302	1,00	3302
	2		1,05	3483

 

 

 

 

 

 

 

 

Базовые оклады по профессиональным

квалификационным группам по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальнаяставка заработной платыпо ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	2769		2769
	1 р ЕТКС		1	2769
	2 р ЕТКС		1,04	2880
	3 р ЕТКС		1,09	3018
	2		1,14	3157
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	3162		3162
	4 р ЕТКС		1	3162
	5 р ЕТКС		1,11	3510
	2
	6 р ЕТКС		1,23	3889
	7 р ЕТКС		1,35	4269
	3 (8 р ЕТКС)		1,49	4711
	4		1,63-1,79	5154-5660

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

 МБОУ гимназии № 17 города Нижнего Новгорода

 

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

МБОУ гимназии№ 17

 

Тип учреждения	Должности работников, относимые к основному персоналу
Общеобразовательные учреждения	Учитель, педагог дополнительного образования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

 МБОУ гимназии № 17 города Нижнего Новгорода

 

Тарификационный список работников
на ___ год

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания ОУ, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Базовый оклад	Коэффициент за образование			Должностной оклад	Число часов в неделю			Заработная плата в месяц			Дополнительная оплата за						Надбавка за выслугу лет		Надбавки за почетное звание			Итого заработная плата без стимулирующих выплат
							Коэффициент за квалификац. категорию	Коэффициент за специфику		I – IV классы	V – IX классы	X – XI классы	I – IV классы	V – IX классы	X – XI классы	проверку письменных работ	классное руководство	заведование учебными кабинетами, лабораториями, руководство предметными комиссиями	за другую дополнительную работу							Компенсационные выплаты
																			За работу на компьютере	За внеклассную работу	За мастерские	коэффициент	сумма	коэффициент	сумма
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28

 

Директор ___________________                    Бухгалтер _______________